México
Sede en Hermosillo · representación en Chihuahua, Nuevo León, Sinaloa y Sonora.
Diseñamos la infraestructura para que personas y organizaciones demuestren, con evidencia, lo que saben hacer. Un mismo modelo —validado durante 23 años de investigación— que hoy opera en México y se extiende, comité por comité, sector por sector, hacia una red hemisférica de gestión de talento.
Operamos bajo la marca comercial México Competente ante el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER).
El modelo eleva la competitividad de personas y organizaciones mediante la gestión de talento basada en estándares de competencia laboral. Vincula a la industria, el gobierno y la academia bajo la lógica de la Triple Hélice, y transforma el registro binario de «competente / no competente» en un perfil granular de desempeño que se contrasta con productividad, seguridad, costos y bienestar. Agregado por sector y región, ese perfil alimenta una Unidad de Inteligencia Sectorial capaz de anticipar riesgos antes de que ocurran.
Cada Comité de Gestión por Competencias (CGC) reproduce la misma arquitectura de gobernanza, validada por el CGC-I+D, y adaptada a cada sector o región.
Empresas que aportan estudios de caso, acceso a sitio y personal experto para contrastar los estándares contra la operación real — desde minería hasta investigación aplicada.
Comités de especialistasMarco normativo del Sistema Nacional de Competencias, acreditación como Organismo Certificador y alianzas internacionales que aportan estándares de referencia.
CONOCER · embajadas · secretaríasCentros de investigación que sostienen la fundamentación teórica, la estancia posdoctoral y la publicación científica que documenta el impacto del modelo.
CIAD · universidades aliadasSelecciona un nodo activo o próximo: la alianza se extiende sede por sede, sin construir infraestructura desde cero.
Sede en Hermosillo · representación en Chihuahua, Nuevo León, Sinaloa y Sonora.
Marco de cualificaciones minero de referencia para la alianza.
Departamento de Educación · Scyne Advisory · estándares ocupacionales.
Colaboración internacional en curso.
Colaboración internacional en curso.
Réplica del modelo hacia otros sectores y entidades estratégicas.
El liderazgo económico se desplaza hacia quienes acumulan capacidades de manera sostenida.Arrighi, G. (1994) · The Long Twentieth Century
Industria, gobierno y academia validando un mismo estándar, en el mismo comité.Triple Hélice · Etzkowitz & Leydesdorff
Datos agregados por sector que anticipan el riesgo antes de que ocurra.Unidad de Inteligencia Sectorial
De «competente / no competente» a un perfil granular de desempeño.Modelo de Gestión por Competencias
Constitución de Global Competent A.C. en Hermosillo, Sonora.
Países con colaboración activa o en curso: México, Chile y Australia.
Años de investigación y desarrollo detrás del modelo de gestión por competencias.
El CGC-I+D valida un mismo cuerpo metodológico que cada comité sectorial adapta a su contexto.
Gestión de talento y certificación de competencias laborales en México, con acreditación en trámite como Organismo Certificador ante el CONOCER.
Normalización de estándares de supervisión minera con el Departamento de Educación de Australia; matriz de competencias e inteligencia sectorial para productividad, seguridad y costos.
Comité de Gestión por Competencias de Investigación y Desarrollo: valida la metodología y provee acceso al Sistema de Inteligencia Sectorial de Global Competent.
Estudios de base científica sobre gestión de competencias y su impacto en costos, productividad y competitividad.
Analiza la relación entre certificación de competencias, productividad y desarrollo sostenible, con base en la Agenda 2030 de la ONU.
El papel de las empresas como actores económicos que generan empleo e impulsan innovación y desarrollo regional.
Estudio de caso con 77 operadores de camión de acarreo en minas de cielo abierto de Sonora, bajo el estándar EC0436.
Revisión sistemática de cómo la gestión de competencias reduce errores, accidentes laborales y desperdicio de recursos.
Prácticas sostenibles en minería: recirculación de agua, uso eficiente de energía y remediación de pasivos ambientales.
Evaluación con 67 supervisores de seguridad minera en Sonora y Zacatecas mediante la prueba U de Mann-Whitney.
La alianza incorpora el marco de cualificaciones minero chileno como estándar de referencia para la red, extendiendo el modelo más allá de la frontera mexicana.
Conoce el proyecto ancla de la red: certificación de competencias, matriz de desempeño e inteligencia sectorial aplicadas al sector minero mexicano.